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無意間，在自由時報電子報看到了這麼一篇罷職求去----想離開的是「人」，不是「公司」的文章，一時忍不住反覆看了兩三回。是因為，加諸在我身上的「研發小主管」身份的壓力使然? 還是則是一種「沒有道理的使命感」迫使我對這文章感興趣呢? 一時也回答不出來。
文章開頭提到：
資料顯示，高達65%的人是因為他們的主管而離職。我們大可以說員工是離開工作或公司，但事實上他們通常是開除上司。「公司」沒有錯待員工，是人錯待員工；有時同事惹出問題，也會促使他人求去，但員工的頂頭上司往往才是孤立他們的人。 大部分領導者都能讓員工在首次見面時留下良好印象，而且人們對新工作總抱持樂觀態度，希望終能成功。但時間一久，領導者的真面目會露出來，無法維持刻意營造的形象。如果老闆是個蠢蛋，員工遲早會知道。通常分為以下四類： 離開貶低他們的人 離開不值得信任的人 離開無能的人 離開缺乏安全感的人
資料顯示，高達65%的人是因為他們的主管而離職。我們大可以說員工是離開工作或公司，但事實上他們通常是開除上司。「公司」沒有錯待員工，是人錯待員工；有時同事惹出問題，也會促使他人求去，但員工的頂頭上司往往才是孤立他們的人。
大部分領導者都能讓員工在首次見面時留下良好印象，而且人們對新工作總抱持樂觀態度，希望終能成功。但時間一久，領導者的真面目會露出來，無法維持刻意營造的形象。如果老闆是個蠢蛋，員工遲早會知道。通常分為以下四類：
下午，整個工作正忙錄，正在想明天導演要過來看的 LookDev walk-through，突然來了個聲音大得嚇人的廣播「官順暉，官順暉，請接三線」…怪怪的電話就從這一刻開始。
「喂~~請問是 Drake 嗎? 我是 ooxx 人力公司，我姓蔡，事情是這樣的。」「我們有一位客戶正在找有經驗的動畫人才，工作地點在上海，職位是數位動畫總監，我的手邊資料中，Drake 您被推薦為人選之一，想和你聊聊這件事，不會花上您三分鐘…」
今年（2007）年初，我曾在這裏轉貼了一封來自同事，標題為「上班 VS. 作牢」的文章，因為不明原因，有好上一陣子，那一篇文章一直是這個網站的前十大點閱文章（這是暗示了上班族的心聲都是很苦悶的嗎?）。如今，我想再轉貼一篇，來自油茶研究会（一個探討 UI 設計的好部落格）上頭的一篇「周五Joy：设计师与医师的待遇差别」
(轉載自網路笑話"小監工的心聲")
最近，做了件很蠢的事：因為工作上的表現不如自己預期，而且愈是在意就愈是做不好，到後來只好逃避不去面對…還好，今天好像有辦法提起勇氣，像極了「重新來過似的」~
這個是 PS3 上的 Street Fighter IV，它最近出了個 trailer，整個就是很棒。
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