以下是由 iKala 產品設計總監，同時也是我的好朋友 Keynes 的“自述式徵人“。
在一年前, iKala 的 CEO 換成了來自 Google 的程世嘉, 也在此契機下我們重組了整個創業團隊. 經過了一整年的努力, iKala 無論是在形象, 產品設計, 技術, 流量, 或是對外合作關係都有顯著的成長, 以下為相關報導露出：
也因為因應業務拓展, 因此 iKala 擴大徵才, 目前正在徵求前端工程師/後端工程師以及軟體工程師為我們的團隊夥伴, 主要的開發範圍包括了 Web/Mobile Device/SamrtTV. 在徵求的職缺裡面, 也包含了國防替代役, 因此有興趣的同學, 學弟妹, 或是學長姊, 對於我們團隊有興趣的人, 可以向我投遞履歷表. 此為我們的徵才網頁連結
諸位或許不知道 iKala 提供的是什麼樣的服務, 其實, 一言以敝之, 就是雲端 K 歌社群的服務. 我們的雲端平台遍佈了 PC/Samrtphone/Tablet/SmartTV/STB. 我們所需要的技術就跟各位在實驗室所學的相符, 也就是現在實驗室所積極努力研究發展的 multimedia cloud 相關技術.
本團隊相當年輕, 平均年齡不到 30 歲, 在 40 人的團隊裡面, 超過 2/3 的人才為開發團隊（我們非常重視產品開發）. 而為了讓大家能夠真正地發揮潛能, 做自己真正感興趣的事情, 無論是在工作環境或是相關制度上面, 我們都再再導向為腦力工作的環境. 不僅上下班不用打卡, 還可以 work@home. 當然平均一個人有 6.5 坪的活動空間以及安靜的工作環境（RD 的電話可以完全靜音） 可讓大家專心於眼前的任務. （很 Google 的文化）
對了, 根據《美國流行病學》（American Journal of Epidemiology）期刊曾發表過一項研究, 比較每週工作五十五小時與四十小時的員工, 結果發現： 前者的工作效率（智力、解決問題能力、短期記憶和創造力）, 明顯低於後者, 這份研究還說, 超時工作對腦部的傷害, 遠高於一般想像. 所以為了避免讓真正的人才陷入 “腦殘狀態”, 我們導入了很多你在學校都碰不到的 Agile 以及 UX 開發流程, 並且大量地使用協同工具.
當然, 為了讓大家有著最愉快的合作經驗, 因此, 我們會儘量篩選我們的合作夥伴, 有許多優秀的開發人員（非常大一部分）都是從台大畢業的, 而從 CMLab 出來的也不在少數. 我們誠摯地邀請對於創業有興趣, 並且渴望學習更強的技術, 渴望跟著更強的夥伴一同工作, 渴望一起打造國際品牌甚至希望能夠改變世界的你一同加入！
對於創業, 我們是玩真的, 而且玩得很大！ 如果你想在年輕的時候做點什麼了不起的事情, 或許 iKala 可以列為你的選擇項目之一.
大家如果有任何進一步的疑問, 或是細節想要瞭解, 隨時都可以跟我聯絡, 我會盡力跟你解答 如果你想要來參觀辦公室, 也可以跟我預約, 我們的公司就在京華城以及統一企業的總部旁邊： 台北市110信義區東興路41號10樓 （風景還不錯, 常常可以看到松山機場 45度角起飛的飛機）
我自己參訪過 iKala，在 Sega, Keynes, 以及毛哥（另一位畢業自台大多媒體實驗室的同學） 的熱情（也可以說是猛烈轟擊下）招呼下， 環顧了四週；工作環境；看了些 demo。 加上聽了數次 Keynes 的介紹， 我的感覺是：這是家有趣且值得期待的公司。
有別於其它座落於台灣的 startups，iKala 明顯地，有來得比較完整的 financial support， 某種程度上來說，你看不出來他是新創公司，與想像中的 startup 有些微不同。 一樣有很明顯的實驗與挑戰精神，但多了幾分成熟的營運方式與經驗。 我必需特別指出這，因為這是非常難能可貴的特質，尤其在當下的台灣創業環境下，彌足珍貴。
