工作的時候，你一定常常發現，坐在你隔壁的同事，關在專用辦公室裏頭的主管，或是放眼望去，盡收你眼底的下屬，他們每個人除了手邊的工作，都同時在忙著自己的私人興趣。這邊說的興趣，是在去除了像是開心農場、MSN、噗浪客…等的東西，也就是說，即使你把 web game, social network 或是 blog 等因素拿掉不看，每個人還是一樣忙著一些事情，與工作無關的事情。

忙著經營個人部落格；研究下一次出國遊戲計畫；認真回答雅虎奇摩智識家上的問題；研究怎麼寫一個 iPhone App；參加網路上數不清的贈獎活動；活躍於 babyhome, mobile01, gizmodo 這類社群網站上；或甚至在研究怎麼弄一個 startup 來…

這讓我想到前一陣子在看 Joel on Software 這本書，有一篇 The Guerilla Guide to Interviewing，裏頭指出，面試程式設計師，這件事看似複雜，其實只要抓住兩點就行：

• Smart; 聰明
• Get Things Done; 能把事情做完

因為聰明，所以知道遇到問題時，怎麼解決，更重要的是，以「不額外造成其它問題的方式解決掉」。「解決問題」，像是種短暫的現象，像是寫個小 script 。但很多時候，這個小 script 會在一週，一個月，或是一季過後，產生了更多的問題，於是得動用到兩三位工程師來了解狀況，最後再由其中一位，花上一週執行，才能把新產生的問題一一解決掉。

第二點更有趣了。Joel 指出一個「無法把事情做完」的例子：博士。如果你有遇過一些“博士“，他們很懂得分析一些問題的複雜性，然後會努力告訴你，這些問題，其實骨子裏是同一個問題，然後他們有什麼特性，應該套用什麼 pattern 或是演算法來一次處理…但是最後，他們卻寫不出一個足以應付真實世界多變的程式來。他們是學院聖殿下的產物，只是稍為太超然，活得太像神仙，而忘了民間種種凡人俗子要面對的，奇形怪狀的情況。

我想，還需要新增個第三點：

• 熱愛手邊的工作，把一部分工作變成一種興趣與玩樂。

更正確地來說，會下班後跑去書店或圖書館找資料，上網 google 也是一定要會的，同時還會很積極動用他（她）的人脈關係來研究，或甚至回學校，厚著臉皮去找當年把他（她）當掉的教授請教的。我想擁有這種特質的人，同樣重要。