剛剛收到來自 CGTalk 的電子報，它們邀請打獵季節（Open Season）的視覺特效總監（Visual Effects Supervisor）Doug Ikeler 到他們的論壇，回答眾人的問題。剛好我昨天才看了打獵季節，印象還很深刻，於是趁著一邊工作等算圖的片段時間，邊看文章邊就我感興趣的內容作點簡易翻譯。

Open Season 是 Sony Pictures Animations 的第一部電腦動畫長片（CG feature film），製作團隊 Sony Pictures Imageworks 於最近獲得了兩個奧斯卡將，分別最佳特效獎（蜘蛛人 2）與最佳短片獎（The Chubbchubbs）。製作這個短片時，算是 Imageworks 在實驗它們的製作流程（pipeline），然後接著就是 Opean Season 的推出。

Open Season 的視覺特效總監 Doug，帶領一個約莫 250 人的團隊。

Q：你進前這個行業時，第一個面試是怎麼樣的?

A：我最早的面試，職位是配色師/上色師（colorist）（就是那種，每天日覆一日，在畫格上色的工作），結果是，那位與我面試的女人，最後決定錄用我，因為我那時戴著一個皮手鐲，沒錯，不是因為我在這方面的天賦或是才能。所以說，面試時，請打理好你自己。接著我待過很多公司，blah blah….

Q：請問，你總是知道你想要的工作內容是什麼嗎?

A：老實說，不知道。

Q：你認為在你的工作經歷中，哪些事是導致你進入 Imageworks 的主要原因?

A：關鍵在於，你必須決定自己想要在哪個領域專研下去。一般大的動畫公司，不會想要一位全才的人才（這是否也暗示，其實沒有全才這麼一回事，因為工作本來就是經驗導向的，有些事就是只有有經驗的人知道怎麼快速處理好），可能是 rigger, lighter, shader writer…。找個你喜歡且擅長的，然後等到你進入動畫公司後，再去開發別的領域。不用擔心想換個領域這個問題，事實上，在動畫公司的任何經驗，都有它的價值的。

Q：一堆技術問題，blah blah blah…. 就不翻譯了

Q：各個部門的組成

A：就我的記憶，成員人數大略如下：

• Layout – 15 位（rough layout 10 位，final layout 5 位）

• Animation – 4 個 team，每個 team 約 15 位成員

• Rigging – 10 位 rigger 和 5 位 supporter

• Hair – 16 位

• Cloth – 7 位

• Effects – 18 位

• Surfacer – 8 位

• Matte Painter – 5 位

• Shader Writer – 2 位

• Software Developer – 5 位

• Lighting – 4 個 team，每個 team 約 20 位

Q：請描述一下你們的工作環境。

A：blah blah…（暗指工作環境相對於台灣公司來說，依舊是很好）（重點來了）我有我自己的家人，我不希望錯過我的小孩成來的過程，同樣地，我也不希望我的員工如此。

A：我們使用 Houdini 來做特效，用 Renderman 配合一個自己寫，用來打燈與調燈光的工具來算圖，然後其餘的，都是使用 Maya 來解決的。

Q：請問你們是如何處理 lighting/shading 流程的，要怎麼讓一連串的卡，它的氣氛是一致的。

A：我們的作法，是一以個 sequence（許多一連串的卡）來做 lighting 的。首先，針對每一個 sequence，我們的美術部分會挑出幾個重要的 frame，畫出相對應的 color key（or color guide）來，接著，由主要的 lighter 把整個氣氛，依照 color key 打好光，調整好 shader，接著其它 lighter 再依照這個，去打同一個 sequence 裏的卡。也就是說，整個環境光線的氣氛，是一個一個 sequence 為主，且每個 sequence 由一位資深的 lighter 來帶領。